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过，但是后来当大权旁落时风气就变了。像所有发展中企业面临的通病一样，井喷式的收获之后，企业如何管理和持续发展成了大问题。像现在，家族式管理的通病便暴露了。别说上面的暗箱操作，营私舞弊了。一旦出了问题，照唐欣的话说，那皮球在空中飞来飞去都不带落地的，各部门间推诿逃避的能力不是一蹴而就的，遇事不是想着协作解决而是推脱责任。而多数人又都是老板的内戚，不好治理。　　“就这样，三天内交上来详细的计划书，所有部门严格按照计划书考核，三个月内达不到考核目标的，按照处罚规定，经理、主管撤职，个人解雇！”　　郭总的嗓音低沈有力，冷厉的目光巡视着大家。　　人的调节能力真的很强！　　才半个多月，大家已经基本适应了他的强硬做派和出其不意。对他苛刻的要求不再提出抱怨，对他的出其不意也不再难以接受。...