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我转身朝着林总的办公室走去。

“你去哪？”

主管不满地看着我，“上班时间就你在乱晃，马上开会了你不知道？”

我只能跟着宋主管去了会议室。

“今天来给大家讲一下绩效的事情，上个月，有些人严重不达标。”

主管意有所指地望向我。

她身后的白板亮起，赫然是整个公司的绩效达标情况。

“人事张姐绩效%，宋主管绩效%……”

就连那个整天在办公室追剧的女生，绩效都有%。

直到最后一页，终于看到了我。

“白沐沐，绩效负%。”

“有些人考核垫底，绩效是负的，居然还跑去人事质疑薪资。”

“从来不知道在自己身上找原因。”宋主管盯着我，语气尖酸刻薄。

“宋主管，我想知道具体考核标准。”

“上个月我在岗三十天，全程攻坚家电主控芯片项目，大家都看得到我的工作状态。”

主管扑哧笑出声，“你在岗三十天？我看你是在公司玩儿了一个月还差不多。”

紧接着，她甩出几张照片。

有我在工位接电话的，有我在茶水间泡咖啡的……

“你自己看。”

“上班时间摸鱼唠嗑，还到处闲逛，有一张坐在工位上写代码的照片吗？”

“打电话是在沟通具体要求，泡咖啡是因为连轴转加班没精神。”我被宋主管的话气到。

“行了行了，真要一心扑在工作上，就不会是这种散漫的态度，我也不跟你多说。”

“公司的考核都是有一套严格的标准的。”

“宋主管，我上个月做的驱动程序，芯片测试满分通过，这也叫我什么都没做？”

主管嘴角噙着笑，似乎是早就猜到会是这样的结局。

“你说的芯片程序？”

“你提交的测试版本，内部检验不合格，稳定性很差，甲方看了一眼就驳回了。”

“来公司一个月，不仅没做出什么名堂，项目甚至可能因为你的失误延期，这属于重大失误。”

宋主管哼了一声，“没开除你，已经算不错了！”

“散会。”