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我深吸了一口气，点开手机日历。

距离我入职满年，达到《劳动合同法》第十四条规定的“劳动者在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”。

也就意味着公司不能再随意无偿辞退我的那个红线日子还剩天。

他们，是冲着这个来的。

第二天，新的考核细则通过企业微信正式下发到了每个人的手机里。

整个技术部瞬间炸了锅。

指标不仅翻倍，还新增了“跨部门客户满意度打分”和“每日千字工作复盘汇报”两项。

细则最后用加粗红字标明：月度考核不达标者记大过一次，累计两次记大过。

公司有权单方面解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

“这他妈的不是扯淡吗？！”

老孙一巴掌拍在桌子上

“跨部门满意度？销售部那帮孙子天天让我们背锅，他们能给我们打高分？

还有这每日汇报，老子是来写代码修的，不是来写小说的！这分明就是变相逼我们滚蛋！”

办公室里怨声载道，几个年轻同事也愁眉苦脸。

我坐在角落的工位上，不动声色地盯着屏幕。

昨晚我加班到凌晨两点，把这份新指标掰开揉碎了算了一遍。

就算我每天不吃不喝干个小时，把所有的技术活儿都干得完美无缺。

但在“满意度”这种主观打分项的掣肘下，我也最多只能完成%。

这是一场精心设计的局，目的根本不是为了提高效率，而是为了“合法”制造辞退我们的理由。

晨会上，周瑾言春风满面地走进来，丝毫不在意下面如丧考妣的气氛。

“各位，看到新了吧？我知道大家有压力，但没有压力哪来的动力？”

他双手撑在会议桌上，环视了一圈，

“另外，我宣布一件事。技术部从今天起，正式推进‘系统升级计划’。

我们要在两个月内，把所有老旧的本地服务器，特别是那台什么核心生产服务器，全部迁移到云端。我们要打造真正的云原生企业！”

我听完，眉头瞬间拧在了一起。

“周总，”

我举起手，

“那台核心服务器上跑的是实时生产调度系统。车间的机械臂、传送带的数据交互都是毫秒级响应。

一旦迁移上云，即使是专线网络，也会有延迟和波动。生产线直接停摆的风险，谁来承担？”

周瑾言看着我，靠在椅背上，

“陈师傅，你在这个公司待了十几年，我承认你的技术基础是扎实的。但是，你没有意识到一个严重的问题吗？”

他停顿了一下，目光扫过所有人：

“你的思维，已经被这套老系统彻底锁死了。现在是云计算时代，没有什么业务是不能上云的。

别人能做，为什么我们不能？是因为技术不行，还是因为人不行？”

这顶大帽子扣下来，会议室里鸦雀无声。

“周总，那台服务器不仅是网络延迟的问题，它和底层硬件是硬耦合的……”

我还想据理力争。